De sa naissance en 2008 à sa mort prématurée en 2011, Knut, un jeune ours polaire, fut la vedette incontestée du zoo de Berlin. Les circonstances exceptionnelles de sa naissance en firent une star mondiale : rejeté par sa mère, une ourse savante, ancienne pensionnaire d'un cirque de la RDA, il ne dut sa survie qu'aux soins de ses gardiens. De cette histoire vraie, Yoko Tawada a tiré ce roman dans lequel les ours prennent la parole : avant Knut, c'est d'abord sa grand-mère, en proie à une impérieuse vocation littéraire, puis sa mère (que son nom, Tosca, destine de toute évidence à la scène), qui nous racontent leur apprentissage de la vie et leurs rapports compliqués avec les humains. Alors que nous avons pris l'habitude de les considérer comme des objets d'amusement ou de curiosité, les animaux, ici, nous regardent. Ils jettent sur le monde contemporain et l'histoire de l'Europe un regard décalé qui fait d'eux les héritiers du Chat Murr d'E.T.A. Hoffmann ou du héros des Recherches d'un chien de Kafka.

Le grand écrivain flamand surprend tout le monde en publiant, un mois après son dernier roman, un nouvel opus. « Spoo pee doo » fait référence aux attentats récents. C'est un livre typique de Dimitri Verhulst avec ses « héros » blessés par la vie mais d'une folle humanité et qui traînent une nuit au café entre bière, coke, sexe et jazz tandis qu'à la radio, on apprend qu'un attentat terroriste frappe l'aéroport de Schipol. On est le 13 novembre. Ou comment un trip plutôt glauque peut tenter de conjurer l'arrière-fond dramatique du monde.

La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement.
Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique.

Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en « psychologie du travail » ou en « psychosociologie des organisations », les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines.

Biographie de l'auteur
Jean-Luc Bernaud est maître de conférences en psychologie différentielle à l'université de Rouen. Claude Lemoine est professeur de psychologie du travail à l'université de Lille et président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Une méthodologie inédite et pragmatique d'analyse des risques humains en entreprise. Des outils pratiques à dispositions des décideurs et qui leur donnent un point de vue critique. Une vingtaine d'experts et de DRH canadiens et européens font part leur expérience. Le sujet est à la une des médias et fait l'objet d'un véritable débat de société. Mais, que recouvrent au juste les risques psychosociaux? Quels sont les enjeux exacts pesant sur les entreprises? Quelles sont les raisons du retard en matière de prévention des risques humains? Pourquoi les directions générales ne s'emparent-elles pas du sujet au lieu de ne considérer ces questions que sous l'angle RH? Quelles sont les pratiques des entreprises dans ce domaine? Comment peut-on concrètement détecter les risques humains dans son entreprise? Autant de questions qui sont abordées dans cet ouvrage. L'approche des risques psychosociaux proposée ici est résolument pluridisciplinaire, concrète, pragmatique, ancrée dans les enjeux des entreprises.

Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre, Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l'objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles, Cette montée en puissance du pilotage s'accompagne d'une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel,Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle.