La 4è de couv. indique : "Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Quels sont les critères discriminatoires et comment les repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des salairés ? Quel rôle l'employeur ?...

Ce livre rend compte des réponses économiques en matière de formation de l'emploi et des salaires dans une économie de marché, au sujet du rôle et de l'effet du syndicalisme sur le marché du travail et des raisons et des limites de l'intervention de l'État. Par rapport à la première édition de l'Économie du travail, cette deuxième édition intègre de façon plus élaborée la théorie du capital humain, la théorie hédonique des salaires, celles de la discrimination, du modèle coopératif en matière de relations de travail et, pour une première fois dans ce type de volume, les théories du bien-être et des choix collectifs. Compte tenu de l'expérience et de l'expertise de l'auteur, l'accent est placé autant que possible sur les théories pour lesquelles les éléments de preuves sur le plan empirique sont abondants.

28 pages | PDF | 21 MB

32 pages | True PDF | 9 MB