» Article de 22.03.2017 » page 14

365 jours écolos ! L'écologie en famille.


Cultivez votre bien-être ainsi que celui de vos enfants et de la planète en vivant une année zen et écolo ! Retrouvez dans cet ouvrage tous les conseils pratiques pour bien vivre en famille tout au long de l'année.. sans bouder votre plaisir ! Les bons gestes, les bonnes adresses, les produits justes pour une rentrée zen, des fêtes et escapades vertes, une maison douce... une compilation d'astuces pour vivre et apprendre à vivre responsable au fil des saisons !



Amour et sparadrap - Charles Exbrayat


Francis W. Bessett a tiré de précieux enseignements de son séjour à Eton : il porte chapeau melon et parapluie avec élégance, et son accent d'Oxford est irréprochable.
On le prendrait pour un gentleman accompli s'il n'avait la fâcheuse manie de récolter plaies et bosses, et d'exhiber sparadrap et bandages divers...
À croire que ses fréquentations ne sont pas convenables !
Évidemment, quand on se met en tête d'épouser Maureen O'Mulloy, il faut affronter sa tribu d'Irlandais braillards et batailleurs...
Une entreprise presque aussi dangereuse que de vouloir retrouver l'assassin de ses parents...



A la découverte de l'Asie Mieux comprendre ses pensées et ses pratiques.


Qu'y a-t-il de semblable entre la Chine, la Malaisie, l'Indonésie, la Thaïlande, la Corée, le Japon ou encore l'Inde ? Les mentalités, les comportements et certaines habitudes de vie nous répondent les auteurs. Car si chacun de ces pays a des spécificités, un socle commun les réunit. Si occidental l'Asie vous fascine, si asiatique vous découvrez l'Occident, cet ouvrage vous fournira toutes les clés pour ne pas être déstabilisé ni choqué par les usages propres à ces deux civilisations et éviter les maladresses. Telle une invitation au voyage, chaque chapitre commence par le court récit d'une situation observée par un Français. Puis, à travers des thèmes concrets de la vie quotidienne - la vie, la communication, la conception du temps, les habitudes alimentaires, les rapports homme-femme, la place de la famille et de l'enfant, l'argent ou encore la société - les auteurs mettent en relief ce qui relie et distingue ces deux mondes, du point de vue culturel, social et religieux. Construit de façon pédagogique, le contenu est émaillé de nombreux conseils et mises en garde, de points théoriques sur les concepts fondamentaux, et de multiples anecdotes rendant le propos riche et vivant.



Linn Ullmann - Et maintenant il ne faut plus pleurer

Mille, une adolescente à la beauté lunaire venue passer l'été à Mailund pour s'occuper des deux filles de la famille Brodal, sort un soir par le portail du jardin pour ne plus jamais revenir. Deux ans plus tard, trois garçons partis en forêt pour une chasse au trésor tombent sur les ossements de la disparue. Un jeune homme du coin est arrêté pour les faits, mais est-il le seul responsable ? Une famille en proie à la culpabilité est confrontée à ses propres démons.


Journaliste, écrivain et critique littéraire reconnue, Linn Ullmann est née en 1966 à Oslo. Largement acclamés par la presse, ses livres ont été publiés en 31 langues. Ont déjà paru en France : Avant que tu ne t'endormes (Plon, 1999), Vertiges (Plon, 2003), Miséricorde (Plon, 2005), Je suis un ange venu du nord (Actes Sud, 2010) et Et maintenant il ne faut plus pleurer (Actes Sud, 2014).



Tous Talentueux Développer les talents et les potentiels...

Lorsque l'entreprise doit atteindre un haut niveau de performance
dans un contexte de forte incertitude, le management des talents
s'impose. Réussir à identifier tous les talents, actuels et futurs,
est essentiel. Rendre tous les salariés talentueux devient un
impératif stratégique. Comment identifier, développer mais aussi
retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ?
Conçu pour répondre aux besoins des DRH sur le terrain, cet ouvrage
réunit des retours d'expérience de dirigeants et de praticiens, mais
aussi les analyses des meilleurs experts RH, pour vous permettre de :
identifier tous les talents de votre entreprise, mettre en �uvre les
meilleures politiques de GPEC pour rendre tous vos salariés talentueux,
développer des programmes de fidélisation pour les talents essentiels à
votre performance.


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